Processledning i arbetet med aktiva åtgärder och ny folder
Under våren 2026 erbjöd vi Västerbottens museum processledning i deras arbete att sammanföra det systematiska arbetsmiljöarbetet med aktiva åtgärds-processen. Västerbottens musem hade redan ett aktivt systematiskt arbetsmiljöarbete enligt arbetsmiljölagen. Kan dessa sammanföras till en sammanhållen process? Ja!
Aktiva åtgärder är en metod för att förebygga och motverka diskriminering och undanröja hinder för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I praktiken arbetar en verksamhet systematiskt i en årlig process med stegen: undersökning - analys - åtgärder - uppföljning. Detta för att förändra normer och strukturer som riskerar att leda till diskriminering, samt undanröja hinder för lika rättigheter och möjligheter.
Vi har beskrivit processen i sju steg:
- Behövs stöd?
- Översyn och nulägesanalys
- Samverkan med facken
- Medarbetarenkät
- Utbildning och undersökning genom strukturerade samtal
- Sammanställning och analys
- Fortsätta, fortsätta fortsätta!
Samarbetet och metoden sammanfattades i en folder som vi avser ska fungera som ett inspirerande exempel.