Utbildning

Diskrimineringslagen består av två delar. Den första delen är förbudet mot diskriminering och den andra delen är kravet på ett arbete med aktiva åtgärder. Vi erbjuder utbildning i bägge delar. Utbildningarna genomsyras av vår expertis inom diskrimineringslagstiftning, normkritik, intersektionalitet och annan relevant teori på området.

Våra utbildningar syftar till att öka kunskapen om:

• hur normer, diskriminering och makt/strukturer hänger samman
• diskrimineringslagen och dess koppling till mänskliga rättigheter
• hur diskriminering kommer till uttryck och dess effekter
• hur vi kan förebygga och motverka diskriminering genom att arbeta med aktiva åtgärder
• hur ett medvetet antidiskriminerande ledarskap kan vara
• hur vi kan ta stöd av varandra i arbetet och skapa tryggare verksamheter och organisationer

Målgrupper: Verksamheter och organisationer inom ideell, offentlig och privat sektor.

Vi erbjuder tre olika utbildningsinsatser

Informationsinsats (15-60 min)

En kortare insats med information om vår verksamhet samt diskrimineringslagen. Därtill öppnar vi upp för möjligheten att ställa frågor.

Passar till:

• Politiska sammansättningar, verksamheter och organisationer som önskar mer information vår verksamhet samt om vad diskriminering är enligt diskrimineringslagen

Grundutbildning (1-4 h)

Grundutbildningen startar med ett utbildningsblock följt av fallbaserade verkstäder (workshops). Därefter återsamlas gruppen för sammanfattande strukturerade samtal. Som uppföljning efter genomförd utbildning får er verksamhet ett material som syftar till att ge er inspiration i det fortsatta arbetet.

Processledning i aktiva åtgärder (individuell tidsåtgång)

Alla arbetsgivare och utbildningsanordare har lagstadgad skyldighet att arbeta systematiskt med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering. Arbetet ska genomföras kontinuerligt i en process med fyra steg: undersöka, analysera, åtgärda och följa upp.

Vi har tagit fram ett koncept för vår processledning som vi anpassar utifrån aktuell verksamhet eller organisation. Upplägget bygger på att vi skapar ett gemensamt samarbetsavtal för att säkerställa långsiktighet i arbetet.